Comments on: XING-Unternehmensprofile als PR-Aufgabe http://www.chainrelations.de/xing-unternehmensprofile-als-pr-aufgabe Presseservice, Glossar und Inbound-Marketing-Blog von chain relations Tue, 31 Jan 2012 14:11:19 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.2 By: Torsten Herrmann http://www.chainrelations.de/xing-unternehmensprofile-als-pr-aufgabe/comment-page-1#comment-28775 Torsten Herrmann Mon, 27 Apr 2009 13:14:45 +0000 http://www.chainrelations.de/?p=1245#comment-28775 Vielen Dank, Herr Kollege, für den Hinweis. In der Tat müssten das Arbeitsrechtler erstmal klären. Vielen Dank, Herr Kollege, für den Hinweis. In der Tat müssten das Arbeitsrechtler erstmal klären.

]]> By: Gehrmann PR http://www.chainrelations.de/xing-unternehmensprofile-als-pr-aufgabe/comment-page-1#comment-28774 Gehrmann PR Mon, 27 Apr 2009 13:06:26 +0000 http://www.chainrelations.de/?p=1245#comment-28774 Die Frage ist, inwieweit Mitarbeiter persönliche Profile verändern und ob derartige Richtlinien arbeitsrechtlich durchsetzbar sind. Im Zweifelsfall geht dann die PR nämlich nach hinten los... Letzlich handelt es sich bei XING um ein persönliches Profil eines Mitarbeiters und liegt nicht im Einflussbereich des Arbeitsgebers (sofern der Mitarbeiter keine ehrverletzenden Äußerungen tätigt oder gezielt falsche Informationen bereitstellt). In einigen Firmen wird zwar durch Verteiler bereits versucht, ein einheitliches Bild bei der Firmendarstellung zu schaffen - nur wenn die Mitarbeiter nicht wollen hat die PR-Abteilung schlechte Karten - weisungberechtigt ist der AG in diesem Falle nicht. Die Frage ist, inwieweit Mitarbeiter persönliche Profile verändern und ob derartige Richtlinien arbeitsrechtlich durchsetzbar sind. Im Zweifelsfall geht dann die PR nämlich nach hinten los…

Letzlich handelt es sich bei XING um ein persönliches Profil eines Mitarbeiters und liegt nicht im Einflussbereich des Arbeitsgebers (sofern der Mitarbeiter keine ehrverletzenden Äußerungen tätigt oder gezielt falsche Informationen bereitstellt).

In einigen Firmen wird zwar durch Verteiler bereits versucht, ein einheitliches Bild bei der Firmendarstellung zu schaffen – nur wenn die Mitarbeiter nicht wollen hat die PR-Abteilung schlechte Karten – weisungberechtigt ist der AG in diesem Falle nicht.

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